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Recrutement d'un(e) assistant(e) pour s'occuper d'un(e) senior

Les assistant(e)s s'occupent de la personne âgée ou du couple âgé. 

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Ils/elles peuvent faire les courses, préparer des repas, accompagner les personnes âgées à des rendez-vous, les aider dans certaines tâches administratives, ils/elles peuvent également s'occuper du ménage ou simplement leur tenir compagnie.

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main qui tient le bras d'une personne âgée

Assistant(e)s
de confiance

Toutes les assistant(e)s proposé(e)s sont des employées de confiance ayant des références irréprochables et plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'accompagnement des personnes.

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Nous vérifions systématiquement les références des candidat(e)s auprès des anciens employeurs.

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Les candidat(e)s présenté(e)s ont un permis de travail valable ou elle font partie des pays membres de l'UE/AELE.

Assistant(e)s
professionnelles

Toutes les assistant(e)s que nous proposons doivent avoir plusieurs années d'expérience professionnelle dans l'accompagnement des personnes âgées.

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Dans notre pool, nous avons également des aides ayant des formations et/ou diplômes 

spécifiques à ce métier. 

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Nous proposons également des aides spécialisées pour la garde de nuit.

Assistant(e)s
flexibles

Les assistant(e)s peuvent travailler à temps plein ou partiel, ils/elles peuvent être engagé(e)s pour un contrat à long terme ou temporairement (en attendant que vous obtenez une place en EMS par exemple). 

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Les assistant(e)s s'occupent de la personne âgée et peuvent également faire des tâches annexes, comme le ménage, les courses ou une tâche administrative.

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Ils/elles préparent les repas et s'assurent que la personne âgée mange suffisamment et/ou prend ses médicaments.

Le salaire des employés de maison

Les employé(e)s de maison (gardes d'enfants, aide de maison, assistant(e)s pour personnes âgées etc.) sont salarié(e)s par les familles qui font appel à nos services. Ils/elles reçoivent un salaire tous les fins de mois, qui dépend du nombre d'heures de travail définies contractuellement. Les heures supplémentaires doivent être ajoutées au salaire ou compensées par un congé de même durée. 

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Le salaire minimum d'un(e) employé(e) de maison est réglé par les contrat-types de l'économie domestique du canton de résidence de la famille/l'employeur.

En tous les cas, nous conseillons de rémunérer votre employé(e) au minimum CHF 25.- dans le canton de Genève.

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A noter que, dans l'estimation de vos coûts dans l'engagement d'un(e) employé(e) de maison, il faudra ajouter les charges employeurs, soit environ 10 à 15% du salaire brut.

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Si vous souhaitez plus de renseignements, vous pouvez nous contacter pour en discuter.

Les étapes de recrutement

Dès réception de la demande, nous démarrons les recherches:

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  • Étude du profil à rechercher

  • Rédaction et publication d’annonces

  • Tri des candidatures et la sélection des candidat(e)s à rencontrer

  • Entretiens d’embauche

  • Vérification des motivations, des qualifications et des compétences professionnelles

  • Récolte des diplômes et lettres de référence

  • Vérification des références 

  • Appréciation des candidatures sélectionnées

  • Finalisation du dossier

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